Vereniging Oud-Medewerkers ING
- Het nieuwe VO-ING Magazine al gelezen?
- Kijk op "Nog plaatsen beschikbaar" om te zien of er annuleringen voor activiteiten zijn.
Een herdenking gewijd aan 80 jaar vrijheid.
Op 2 mei herdacht ING de 52 collega's die tijdens de Tweede Wereldoorlog om het leven kwamen. Door hun offers te herdenken, benadrukten we het belang van vrijheid en vrede. Het thema van dit jaar, "80 jaar vrijheid", was zeer betekenisvol. Het was een mooie bijeenkomst waar ING CEO Steven van Rijswijk de gasten zowel fysiek als online aanwezig, welkom heette.
Met verschillende achtergronden, leeftijden en geslachten droegen ook Leon Wijnands, Gerben van den Berg, Tushar Varghese en Suzan Blaauw bij aan de bijeenkomst en maakten er mede daardoor een prachtige herdenking van.
De sessie bevatte Argentijnse muziek van het getalenteerde trio Los Tangueros Clásicos.
Na dit gedeelte van de bijeenkomst werden er kransen gelegd, waaronder ook een namens VO-ING.
Onderstaand ook daarvan enkele foto’s.
Om de bijeenkomst terug te kijken, kun je op onderstaande button klikken.
Programma “toegankelijk bankieren”is op zoek naar mensen die workshops willen geven.
Het verdwijnen van bankkantoren blijkt lastig te zijn voor mensen die moeite hebben met digitale dienstverlening. De Nederlandse banken die kantoren hebben gesloten doen al veel om hun klanten op andere manieren te helpen, bijvoorbeeld met servicepunten in buurtwinkels, met telefonische seniorenlijnen en met speciaal opgeleide medewerkers die klanten thuis bezoeken.
Om nog meer mensen in kwetsbare posities te bereiken en ondersteunen, is het programma ‘Toegankelijk Bankieren’ opgezet. Daarmee ontwikkelen we initiatieven om de beschikbare hulp beter toegankelijk te maken en verder onder de aandacht te brengen bij moeilijk bereikbare klanten.
Een eerdere oproep - vorig jaar - resulteerde in heel veel positieve reacties.
Lees verder...
In de volgende plaatsen is het programma nog op zoek naar mensen die workshops willen geven. Uiteraard krijg je daarvoor een training.
• Gorinchem/Schoonhoven
• Barneveld/Harskamp
• Lochem/Haaksbergen
• Veendam/Winschoten
• Veghel
Ben je beschikbaar in een andere plaats, geef je dan ook op.
Je kunt je aanmelden per e-mail: workshop@toegankelijkbankieren.nl en je krijgt dan van de NVB een uitnodiging voor een training, of de opname van de laatste training.
Klik hier voor de site voor workshopgevers met alle informatie.
Nieuwe leden
R.J. Daselaar
G.H. Zangi
N. Beek
M. Bloksma
R. Vos
G.M. van Lil
A. Bijlmer
G. Garretsen
I. Mebius
H.J.M. Berns
Belangenbehartiging, je lidmaatschap is het waard.
U bent lid van VO-ING en wij beloven u dat wij uw belangen op pensioengebied zullen behartigen.
Belangenbehartiging
Het is niet altijd direct zichtbaar (te maken). Maar in een interview met Peter van Meel, uitvoerend bestuurder van het Pensioenfonds ING, wordt het duidelijk. VO-ING en onze zustervereniging VO-NN doen er toe. Hij benadrukt in het interview over het nieuwe Pensioenstelsel, de belangrijke rol van onze verenigingen.
Rol Pensioencommissie en Verantwoordingsorgaan
Onze Pensioencommissie wordt nauw betrokken bij het zogenoemde hoorrecht bij de werkgever. Ook belangrijk de mede door u gekozen vertegenwoordigers van gepensioneerden in het Verantwoordingsorgaan. Zij krijgen een versterkt adviesrecht bij het al dan niet invaren in het nieuwe Pensioenstelsel. Het interview met Peter van Meel, met alle achtergrondinformatie, leest u hier.
Lid worden / lid blijven
De wijze waarop wij de belangenbehartiging invullen is een prima reden om lid te worden van VO-ING en om lid te blijven van onze vereniging. Oud-collega’s die nog geen lid zijn, kunnen zich hier aanmelden.
Nieuws van de Pensioencommissie
Een meerderheid van de leden van de vakbonden FNV, CNV en De Unie (actieve deelnemers aan de pensioenregeling en gepensioneerden) heeft ingestemd met het Transitieplan voor Pensioenfonds ING (PFI) en het ING CDC Pensioenfonds (ICP). Daarmee is het Transitieplan definitief. Sociale partners zullen nu bij PFI en ICP een verzoek tot invaren in het nieuwe stelsel doen. Vervolgens moeten beide fondsen besluiten of ze die opdracht willen aanvaarden en gaan werken aan een Implementatieplan. PFI en ICP mikken erop dat de besluitvorming hierover in april/mei 2025 kan plaatsvinden
Uitoefening hoorrecht
Nadat de pensioencommissie het concept-Transitieplannen voor PFI en ICP half oktober had ontvangen hebben we dat grondig bestudeerd. Ons oordeel was over het algemeen positief, maar we hadden wel op een paar punten bezwaren. Die heeft onze Pensioencommissie voorzitter Peter de Bruijne in de Pensioenwebinars toegelicht. Daarna hebben we onze bevindingen voorgelegd aan de ledenraden van VO-ING en VO-NN. Die hebben onze bezwaren onderschreven. Vervolgens hebben we in het kader van het wettelijk hoorrecht eind oktober aan sociale partners laten weten wat we van hun concept-transitieplannen vinden en op welke punten we het daar niet mee eens zijn.
Reactie sociale partners
Begin november hebben sociale partners op onze inbreng gereageerd. Zij spreken hun waardering uit voor de gedegen wijze waarop wij inbreng hebben geleverd in de verschillende fases van het proces van de transitie naar de nieuwe pensioenregelingen. Daarbij geven ze aan dat dit een positieve uitwerking heeft gehad op de plannen. Die complimenten nemen we graag in ontvangst.
Helaas betekent de waardering voor onze inbreng niet dat ze aan onze bezwaren tegemoet zijn gekomen. Ze hebben hun argumenten voor de gemaakte keuzes wel iets uitgebreider gemotiveerd. Daarbij bieden ze op een paar punten een beetje ruimte voor aanpassing op basis van verdere besprekingen met PFI en ICP en de uitwerking in de implementatieplannen.
Lees verder...
PFI
Zoals eerder gemeld is voldaan aan onze voorkeur om bij PFI over te gaan naar een solidaire premieregeling met een relatief ruime solidariteitsreserve. Die is bedoeld om in de toekomst nominale dalingen van ingegane pensioenen te kunnen beperken of voorkomen. Sociale partners kozen voor een solidariteitsreserve van 10%. In onze reactie gaven we aan dat wij een solidariteitsreserve van 15% ook verdedigbaar vinden ter verlaging van de kans op korting op langere termijn. In hun reactie beargumenteren sociale partners waarom zij voorkeur hebben voor de 10%. Maar ze laten ook weten dat ze aan PFI zullen vragen bij de totstandkoming van het implementatieplan gezamenlijk de effecten die leiden tot de kortingskansen nader in kaart te brengen. De discussie is op dit punt dus nog niet gesloten.
Een belangrijk punt voor ons was daarbij welke spreidingstermijn wordt gekozen bij de verdeling van het vermogensoverschot op het moment van invaren. De overgang naar het nieuwe stelsel geeft PFI namelijk de mogelijkheid om op het moment van invaren meer uit te keren dan onder het oude stelsel fiscaal mogelijk zou zijn. Daarbij moet rekening worden gehouden met wat deelnemers en gepensioneerden onder het oude stelsel aan verhogingen (indexaties) hadden kunnen verwachten. In principe moet daarbij worden gerekend met een standaard spreidingstermijn (default) van 10 jaar. Maar sociale partners mogen daarvan afwijken. Dat hebben ze gedaan. Zij kiezen voor een termijn van 20 jaar. Wij vinden dat te lang. De keuze voor die lange spreidingstermijn was ook heel opvallend en leidde zelfs tot publicaties in de media. Bij de meeste fondsen kiest men juist voor een kortere termijn.
Sociale partners houden echter vast aan die 20 jaar. In hun reactie geven zij hun motieven nog eens weer. Op basis van alle uitgevoerde analyses en berekeningen zien zij in de specifieke situatie van PFI onvoldoende mogelijkheden om tot een evenwichtige transitie te komen bij een spreidingstermijn van 10 jaar. Wij vinden dat het gebruik van de 10 jaar geen onevenwichtig beeld geeft. Het verschil hiertussen wordt vooral gemerkt in de leeftijdsgroep van jong gepensioneerden (65-80). Uiteindelijk beslist echter PFI welke spreidingstermijn gekozen wordt.
ICP
Wij konden ons goed vinden in het Transitieplan voor ICP. Vooral de keuze voor een flexibele pensioenregeling (FPR) vinden wij verstandig. Hier hebben sociale partners bij de verdeling van het vermogensoverschot wel gekozen voor de default spreidingstermijn van 10 jaar. Wij gaven in overweging om een kortere spreidingstermijn van 1 of 5 jaar te gebruiken, om de gemiste indexaties van de afgelopen jaren te compenseren. Sociale partners nemen die suggestie niet over. Zij vinden de keuze voor 10 jaar effectiever en doelmatiger om recht te doen aan gemiste toeslagen uit het verleden en zien niet waarom een kortere spreidingstermijn evenwichtiger zou zijn. Wel geldt ook hier de uiteindelijke keuze voor de spreidingstermijn berust bij ICP.
De tweede opmerking van ons betrof de termijn waarover beleggingsinkomsten in de uitkeringsfase worden gespreid. Sociale partners hebben met een termijn van 5 jaar gerekend. Wij adviseerden een termijn van 3 jaar. In hun reactie geven sociale partners aan dat zij op dit punt geen uitgesproken voorkeur hebben, zolang de uitkomsten binnen de gestelde bandbreedtes voor de kortingskansen blijven. Zij geven aan het bestuur van ICP slechts het advies om niet langer dan 5 jaar te spreiden. Uiteindelijk zal ICP hier zelfstandig een besluit over moeten nemen.
Datum invaren
De beoogde datum voor overgang naar het nieuwe stelde (de invaardatum) is 1 januari 2027. Sociale partners hebben echter nu al aangegeven dat uitstel tot 1 juli 2027 voor hen acceptabel is als dit bijdraagt aan een beheerste transitie. Wij zouden een uitstel van de invaardatum betreuren, want dat is niet in het belang van de gepensioneerden. In onze contacten met PFI en ICP zullen we dat ook blijven benadrukken.
Hoe nu verder
Nu de achterbannen van de vakbonden de Transitieplannen hebben goedgekeurd kunnen sociale partners formeel bij PFI en ICP een verzoek indienen voor invaren in het nieuwe pensioenstelsel. Het Bestuur van PFI en het bestuur van ICP moeten nu beoordelen of het transitieplan kan worden uitgevoerd en of afspraken evenwichtig zijn voor alle deelnemers. Op basis daarvan nemen ze een voorlopig besluit om het Transitieplan wel of niet te aanvaarden. Dit besluit wordt begin 2025 verwacht. Het definitieve besluit volgt na advies van het Verantwoordingsorgaan, waarschijnlijk in april 2025. Beide fondsen moeten ook een implementatie- en communicatieplan opstellen. Daarin moeten zij aangeven of ze in staat zijn om wat sociale partners hebben afgesproken uit te voeren, op welke wijze dat zal gebeuren en wat er nog allemaal, samen met pensioenuitvoerder AZL, moet worden gedaan om die nieuwe regeling ook daadwerkelijk te kunnen uitvoeren. Het streven is om dit implementatie- en communicatieplan vóór 1 juli 2025 bij toezichthouders DNB en AFM in te dienen.
Tot slot
Alle stukken zoals het transitieplan, ons oordeel daarover en de reactie van de Sociale Partners staan integraal op de websites van VO-ING en VO-NN. Daar staat ook een uitgebreide notitie over alle stappen die (moeten) worden gezet bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
In memoriam
Met verdriet en verslagenheid hebben wij kennisgenomen van het overlijden van Hendrik Jan Bot op zaterdag 19 april j.l. op 66-jarige leeftijd. Hendrik Jan was de afgelopen 5 jaar een zeer gewaardeerd lid van de Commissie Sociaal Economische Belangen (SEB). Gedurende die jaren heeft hij zich, naast zijn baan bij de Hogeschool Leiden, met grote toewijding en betrokkenheid ingezet voor het werk van onze Commissie en daarmee voor alle leden van VO-ING en VO-NN.
Zijn scherpe inzichten, collegialiteit, humor en actieve bijdragen zullen wij ons blijven herinneren. Wij zijn dankbaar voor alles wat hij voor de commissie en voor de verenigingen heeft betekend. We zullen hem missen.
Onze gedachten zijn bij zijn echtgenote, kinderen, kleinkind en overige familie en vrienden.
25 april 2025
Commissie SEB
Bestuur BOVOM
Bestuur VO-ING
Bestuur VO-NN
Nieuw! VO-ING podcasts
Podcasts hebben de laatste jaren een grote vlucht genomen. Ze lijken het meest op radio-uitzendingen, maar dan eentje die je op elk moment kan beluisteren via platforms als Spotify, Apple Podcast of Google Podcast. Je kiest een thema dat je interesseert of bepaalde mensen die je wilt horen, en je kan het verhaal beluisteren in de auto, de trein of gewoon thuis op de bank.
Klik hier (Je moet wel inloggen, de podcasts zijn alleen voor leden)
Profiel Lid Commissie Sociaal Economische Belangen(SEB).
1. Algemeen
De commissie SEB behartigt de belangen van de leden van VO-ING en VO-NN op sociaal en economisch gebied. De commissie rapporteert aan de besturen van de
VO-ING en VO-NN.
De aandachtsgebieden van de commissie zijn: Personeelsfaciliteiten, Collectieve Verzekeringen, Zorg, Welzijn en Wonen, Koepelorganisatie/ Samenwerkingsverbanden, Sociale en Fiscale wetgeving, Vragen en Klachtenbehandeling etc. De focus van de commissie is voornamelijk gericht op het realiseren van concrete doelstellingen/activiteiten ten behoeve van de leden.
De commissie bestaat uit 4/6 leden inclusief de Voorzitter.
2.Profiel
- Signaleert ontwikkelingen op sociaal economisch gebied die relevant zijn voor de leden en vertaalt dit naar concrete acties;
- Levert een bijdrage aan het opstellen van het Jaarplan voor de beide Verenigingen en realiseert de activiteiten die in het definitieve Jaarplan zijn opgenomen;
- Levert een bijdrage aan de communicatie-uitingen van de Verenigingen (Websites, Webinars, Wegwijzers, Nieuwsbrieven, Magazines, Specials etc.);
- Vertegenwoordigt de cie richting onze partners (NN Zorg, Ohra, ONVZ, Zilveren Kruis etc), Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten, HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.;
- Vertegenwoordigt en heeft zitting in de belangenorganisatie KG (1 lid); Verzorgt presentaties voor de Besturen, Ledenraden, Rayonbijeenkomsten etc.;
- Handelt vragen/klachten af van leden;
- Heeft (bij voorkeur) kennis van en ervaring met sociaal/fiscaal en economische regel-/wetgeving, regelingen/faciliteiten van ING Bank en NN Group etc.
3.Competenties
Betrokken, Teamspeler, Doener (Hands-on), Flexibel, Betrouwbaar
Praktische Vaardigheden
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden, Plannen en Organiseren, Beheersing (basis) van diverse programma’s zoals Word, Powerpoint en Excel.
5.Tijdsinvestering
De cie SEB vergadert om de zes weken. (+/- 3 uur per vergadering exclusief voorbereidings- en reistijd).
Er vindt regelmatig overleg plaats op diverse locaties in Nederland met onze partners, deelname aan Bestuurs- en Ledenraadvergaderingen, overleg met de HR-aanspreekpunten van ING Bank en NN Group etc.
De gemiddelde tijdsinvestering is +/- 4 uur per week.
Interesse meer informatie?
Stuur een e-mail aan info@vo-ing.nl
-
VO-ING – woensdag 28 mei bezoek aan het DRU Industriepark en het indrukwekkende huis Landfort te Megchelen.
(28 Mei 2025 10:00)
-
VO-ING - Dinsdag 24 juni 2025 fietstocht met een bezoek aan de hanzestad Hattem.
(24 Juni 2025 10:30)
-
VO-ING: Dinsdag 1 juli 2025 bezoek aan Vrijheidsmuseum te Groesbeek.
(01 Juli 2025 10:30)
Als er geen plaatsen voor activiteiten meer zijn, kunt u hieronder bij "Nog plaatsen beschikbaar" zien als die weer beschikbaar komen en dan direct inschrijven. Er zijn geen wachtlijsten. U moet dit zelf in de gaten houden.
Kunt u zelf niet meer inschrijven (geen button deelnemen zichtbaar), stuur dan een e-mail aan info@vo-ing.nl.
Gezamenlijke banken introduceren campagne "Herken Fraude. Voorkom Fraude"
Dinsdag 13 augustus lanceert de Nederlandse Vereniging van Banken de vernieuwde campagne ‘Herken fraude. Voorkom fraude’, voorheen bekend als ‘Frauderen. Zo werkt het!’. De campagne is een initiatief van de gezamenlijke banken. De campagne wordt niet meer vanuit het perspectief van de fraudeur verteld maar richt zich op vijf specifieke fraudevormen die relevant voor je zijn . Met een simpele boodschap en tips hoe fraude te voorkomen word je alert en weerbaar gemaakt voor online fraude.
Met deze campagne ligt de focus op de volgende fraudevormen: Aankoopfraude, Bankhelpdeskfraude, Geldezels, Datingfraude en Cryptofraude. De campagne wordt verdeeld in vier momenten en er wordt gestart met Aankoopfraude.
Het thema Aankoopfraude is gericht op een brede doelgroep vanaf 18 jaar. De campagne wordt o.a. onder de aandacht gebracht via media-inzet zoals (online) radio, display bannering, online video, social media (Facebook, Instagram, Snapchat) en print. Daarnaast wordt door middel van straatinterviews TikTok anders ingezet. Voor aankoopfraude wordt winkelend publiek geïnterviewd en komt een fraude-expert van een van de banken aan het woord. De eerste TikTok-video’s zullen medio augustus te zien zijn.
Op de campagnewebsite lees, zie en hoor je alles over de verschillende fraudevormen.
Rijbewijskeuring met korting
Als u in het bezit bent van een rijbewijs, moet u vanaf uw 75e levensjaar medisch gekeurd worden om uw rijbewijs te verlengen. Voor het regelen van deze medische keuring kunt u gebruik maken van verschillende landelijke of regionaal werkende bureaus.
Koepel Gepensioneerden, waarbij onze vereniging voor de landelijke belangenbehartiging is aangesloten, heeft afspraken gemaakt met RijbewijskeuringsArts.nl Bij dit landelijk werkende bureau krijgt u, als lid van onze vereniging, korting op het reguliere kortingstarief.
In 2024 betaalt u als lid € 47,50 i.p.v. € 64,50 voor de keuring voor het rijbewijs A/B/BE voor 75+. Ook voor de keuring voor andere rijbewijs categorieën, de taxipas en het vaarbewijs tot 75 jaar krijgt u korting. U kunt de afspraak telefonisch regelen of online. Doet u dat laatste, dan ontvangt u 5% extra korting.
Vergeet niet te vermelden dat u, voor dit ledenvoordeel, lid bent van Koepel Gepensioneerden!
U leest er meer over in de flyer.
Wilt u gratis 6 maanden kennismaken met alle diensten van SeniorWeb? Wij bieden u, samen met Koepel Gepensioneerden en SeniorWeb, die mogelijkheid!
SeniorWeb helpt u om uw weg te vinden in de snel veranderende digitale wereld. Het maakt uw digitale leven leuker en makkelijker.
Het gratis lidmaatschap eindigt automatisch na 6 maanden. Uiteraard kunt u het lidmaatschap daarna voortzetten. Lees hier verder.
Bezoekers
009917394
Vandaag:
154
Gisteren:
157
Deze week:
622
Totaal:
9.917.394